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百年前山西票号核心人才遴选准则
发布时间:2011-01-21      作者:成长基石
 

核心人才的选、用、育、留,是困扰现代企业的难题之一。如何甄别德才兼备的优秀人才并委以重任,是每一个期望获得持续发展的企业必须解决的问题。事实上,早在一百多年前,在盛极一时的山西票号中,关于核心人才的职业训练及选拔准则,已形成一套令现代人叹服的完整体系:

民国初年,山西票号最后一代大掌柜李宏龄,曾用这样一段话概括了这种职业训练:“票号以道德信义树立营业之声誉,故遴选职员,培养学徒非常慎重,人心险于山川,故用人之法非实验无以知其究竟。”

在具体的考察人才方法上,他提出了一整套准则:

远则易欺,远使以观其忠;

近则易狎,近使以观其敬;

烦则难理,烦使以观其能;

卒则难办,卒使以观其智;

急则易夹,急使以观其信;

财则易贪,委财以观其仁;

危则易变,告危以观其节;

久则易情,班期二年而观其则;

杂处易淫,派往繁华以观其色。


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